Simulador de Finiquito España

Esta herramienta es orientativa y no sustituye el asesoramiento profesional. Consulta con un asesor fiscal/laboral para tu caso concreto.

¿Que incluye un finiquito en Espana?

El finiquito es el documento que formaliza la liquidacion economica al finalizar una relacion laboral en Espana, independientemente de la causa (despido, renuncia voluntaria, fin de contrato temporal, jubilacion o mutuo acuerdo). Es un derecho del trabajador reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y su calculo correcto es fundamental para asegurar que no se te adeuda nada al dejar la empresa.

Un finiquito en Espana incluye los siguientes conceptos:

1. Salario pendiente del mes en curso: los dias trabajados del ultimo mes que aun no se han cobrado. Si te despiden el dia 15, te corresponde el salario de esos 15 dias. Se calcula dividiendo tu salario bruto mensual entre los dias del mes y multiplicando por los dias trabajados.

2. Parte proporcional de pagas extraordinarias: si tus pagas extra (normalmente dos: en junio y diciembre) no estan prorrateadas en la nomina mensual, te corresponde la parte proporcional devengada hasta la fecha de cese. Se calcula dividiendo el importe de cada paga extra entre el periodo de devengo (6 o 12 meses) y multiplicando por los meses trabajados en ese periodo.

3. Vacaciones no disfrutadas: los dias de vacaciones generados y no disfrutados se compensan economicamente. Un trabajador genera 2,5 dias de vacaciones por mes trabajado (30 dias naturales al ano). Si a fecha de cese has generado 20 dias pero solo has disfrutado 10, te corresponde el pago de 10 dias de vacaciones.

4. Indemnizacion (si procede): solo se incluye en casos de despido o fin de contrato temporal. En despido improcedente: 33 dias de salario por ano trabajado (con un tope de 24 mensualidades). En despido objetivo: 20 dias por ano (tope de 12 mensualidades). En fin de contrato temporal: 12 dias por ano trabajado. En baja voluntaria: no hay indemnizacion.

¿Como se calculan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?

El calculo de las vacaciones pendientes es uno de los conceptos mas importantes del finiquito y tambien uno de los que generan mas confusiones. En Espana, el Estatuto de los Trabajadores establece un minimo de 30 dias naturales de vacaciones por ano trabajado (algunos convenios colectivos reconocen mas). Veamos un ejemplo detallado:

Un trabajador con un salario bruto mensual de 2.000 EUR y 2 pagas extras deja la empresa el 31 de agosto. Su salario bruto anual es 2.000 x 14 = 28.000 EUR. Su salario diario es 28.000 / 365 = 76,71 EUR.

Ha generado vacaciones desde el 1 de enero hasta el 31 de agosto: 8 meses x 2,5 dias = 20 dias de vacaciones. Si ya disfruto 12 dias en verano, le quedan 8 dias pendientes de cobrar: 8 x 76,71 = 613,70 EUR en concepto de vacaciones no disfrutadas.

Es importante saber que las vacaciones no disfrutadas siempre se pagan en el finiquito, independientemente del motivo de la extincion del contrato. Incluso si el trabajador dimite voluntariamente, tiene derecho al cobro de las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Tipos de extincion de contrato e indemnizaciones

El tipo de extincion del contrato determina si hay derecho a indemnizacion y su cuantia:

Baja voluntaria: el trabajador dimite de su puesto. No tiene derecho a indemnizacion ni a prestacion por desempleo. Solo cobra el finiquito (salario pendiente, vacaciones y pagas extra). Debe comunicar la baja con la antelacion prevista en el convenio colectivo (normalmente 15 dias).

Despido objetivo (procedente): la empresa alega causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion. La indemnizacion es de 20 dias de salario por ano trabajado, con un maximo de 12 mensualidades. El trabajador tiene derecho a prestacion por desempleo.

Despido improcedente: cuando el despido no se ajusta a las causas legales o no se cumplen los requisitos formales. La indemnizacion es de 33 dias de salario por ano trabajado, con un maximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la parte anterior a esa fecha se calcula a 45 dias por ano.

Fin de contrato temporal: al finalizar un contrato temporal, la indemnizacion es de 12 dias de salario por ano trabajado. El trabajador tiene derecho a desempleo si ha cotizado lo suficiente.

ERE (Expediente de Regulacion de Empleo): las condiciones se negocian en el expediente. La indemnizacion minima legal es la del despido objetivo (20 dias/ano), pero frecuentemente se negocian cantidades superiores.

Errores comunes al revisar un finiquito

Antes de firmar tu finiquito, verifica estos puntos que frecuentemente generan errores en el calculo:

Pagas prorrateadas vs. no prorrateadas: si tus pagas extra estan prorrateadas (incluidas en la nomina mensual), no deben aparecer como concepto separado en el finiquito, ya que ya las has cobrado. Revisa tu nomina para confirmarlo.

Calculo del salario diario: algunas empresas calculan el salario diario dividiendo entre 30 en vez de entre los dias reales del mes, lo que puede generar diferencias. El metodo correcto depende del convenio, pero lo habitual es usar los dias naturales del mes.

Antiguedad incorrecta: verifica que la fecha de inicio del contrato sea correcta. Un error de unos meses puede suponer cientos de euros de diferencia en la indemnizacion.

Vacaciones ya disfrutadas: asegurate de que los dias de vacaciones que la empresa descuenta coinciden con los que realmente disfrutaste. Conserva siempre los correos o documentos de solicitud de vacaciones.

¿Para quien es util esta herramienta?

Trabajadores que van a ser despedidos: antes de firmar el finiquito, calcula tu propia estimacion y comparala con la que te ofrece la empresa. Si hay discrepancias significativas, consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato.

Trabajadores que dimiten: aunque no tengas derecho a indemnizacion, si te corresponde el cobro de vacaciones y pagas extra. Verifica que la empresa no te debe nada.

Departamentos de RRHH: herramienta de calculo rapido para estimar liquidaciones antes de procesar las nominas de baja.

Asesores laborales y sindicatos: verifica finiquitos de clientes o afiliados de forma agil antes de asesorar sobre la firma.

Autonomos con empleados: si tienes trabajadores contratados y necesitas calcular lo que les corresponde al finalizar su contrato.

Preguntas frecuentes