Simulador de Finiquito España

Esta herramienta es orientativa y no sustituye el asesoramiento profesional. Consulta con un asesor fiscal/laboral para tu caso concreto.

¿Qué incluye un finiquito en España?

El finiquito es el documento que formaliza la liquidación económica al finalizar una relación laboral en España, independientemente de la causa (despido, renuncia voluntaria, fin de contrato temporal, jubilación o mutuo acuerdo). Es un derecho del trabajador reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y su cálculo correcto es fundamental para asegurar que no se te adeuda nada al dejar la empresa.

Un finiquito en España incluye los siguientes conceptos:

1. Salario pendiente del mes en curso: los días trabajados del último mes que aún no se han cobrado. Si te despiden el día 15, te corresponde el salario de esos 15 días. Se calcula dividiendo tu salario bruto mensual entre los días del mes y multiplicando por los días trabajados.

2. Parte proporcional de pagas extraordinarias: si tus pagas extra (normalmente dos: en junio y diciembre) no están prorrateadas en la nomina mensual, te corresponde la parte proporcional devengada hasta la fecha de cese. Se calcula dividiendo el importe de cada paga extra entre el periodo de devengo (6 o 12 meses) y multiplicando por los meses trabajados en ese periodo.

3. Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados y no disfrutados se compensan economicamente. Un trabajador genera 2,5 días de vacaciones por mes trabajado (30 días naturales al año). Si a fecha de cese has generado 20 días pero solo has disfrutado 10, te corresponde el pago de 10 días de vacaciones.

4. Indemnización (si procede): solo se incluye en casos de despido o fin de contrato temporal. En despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (con un tope de 24 mensualidades). En despido objetivo: 20 días por año (tope de 12 mensualidades). En fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado. En baja voluntaria: no hay indemnización.

¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?

El cálculo de las vacaciones pendientes es uno de los conceptos más importantes del finiquito y también uno de los que generan más confusiones. En España, el Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado (algunos convenios colectivos reconocen más). Veamos un ejemplo detallado:

Un trabajador con un salario bruto mensual de 2.000 EUR y 2 pagas extras deja la empresa el 31 de agosto. Su salario bruto anual es 2.000 x 14 = 28.000 EUR. Su salario diario es 28.000 / 365 = 76,71 EUR.

Ha generado vacaciones desde el 1 de enero hasta el 31 de agosto: 8 meses x 2,5 días = 20 días de vacaciones. Si ya disfruto 12 días en verano, le quedan 8 días pendientes de cobrar: 8 x 76,71 = 613,70 EUR en concepto de vacaciones no disfrutadas.

Es importante saber que las vacaciones no disfrutadas siempre se pagan en el finiquito, independientemente del motivo de la extinción del contrato. Incluso si el trabajador dimite voluntariamente, tiene derecho al cobro de las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Tipos de extinción de contrato e indemnizaciones

El tipo de extinción del contrato determina si hay derecho a indemnización y su cuantia:

Baja voluntaria: el trabajador dimite de su puesto. No tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo. Solo cobra el finiquito (salario pendiente, vacaciones y pagas extra). Debe comunicar la baja con la antelación prevista en el convenio colectivo (normalmente 15 días).

Despido objetivo (procedente): la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El trabajador tiene derecho a prestación por desempleo.

Despido improcedente: cuando el despido no se ajusta a las causas legales o no se cumplen los requisitos formales. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la parte anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año.

Fin de contrato temporal: al finalizar un contrato temporal, la indemnización es de 12 días de salario por año trabajado. El trabajador tiene derecho a desempleo si ha cotizado lo suficiente.

ERE (Expediente de Regulación de Empleo): las condiciones se negocian en el expediente. La indemnización mínima legal es la del despido objetivo (20 días/año), pero frecuentemente se negocian cantidades superiores.

Errores comunes al revisar un finiquito

Antes de firmar tu finiquito, verifica estos puntos que frecuentemente generan errores en el cálculo:

Pagas prorrateadas vs. no prorrateadas: si tus pagas extra están prorrateadas (incluidas en la nomina mensual), no deben aparecer como concepto separado en el finiquito, ya que ya las has cobrado. Revisa tu nomina para confirmarlo.

Calculo del salario diario: algunas empresas calculan el salario diario dividiendo entre 30 en vez de entre los días reales del mes, lo que puede generar diferencias. El método correcto depende del convenio, pero lo habitual es usar los días naturales del mes.

Antiguedad incorrecta: verifica que la fecha de inicio del contrato sea correcta. Un error de unos meses puede suponer cientos de euros de diferencia en la indemnización.

Vacaciones ya disfrutadas: asegúrate de que los días de vacaciones que la empresa descuenta coinciden con los que realmente disfrutaste. Conserva siempre los correos o documentos de solicitud de vacaciones.

Preguntas frecuentes

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